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薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

有相關工作經驗者與國際品牌工作經驗者優先錄取

薪資︰ 3.8千-4.5千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-廣州 食宿︰提供食宿

(1) 辦理員工入、離職手續。(2) 接收、復印、存檔、呈遞人事方面的各類文件。(3) 負責員工加班單、假期單等相關單據審核。(4) 負責新入職員工勞動合同的簽訂。(5) 定期做好各種人事統計報表,及時準確掌握員工的定編、缺編情況。(6) 負責每月員工花名冊、新入職員工工資核定表的編制工作。(7) 負責各部門每月的考勤統計並編制員工考勤匯總表,不定期檢查各部門考勤制度的落實情況,並及時上報主管領導。(8) 負責離職員工的面談工作,並每月匯總上報主管領導。(9) 負責各類文件的整理、存檔,並根據檔案管理和保密制度,及時將使用完畢的材料、文件收回、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。任職要求︰1、1年以上人力資源相關工作,熟悉人力資源管理體系知識,本科以上學歷;2、掌握人力資源管理知識體系,熟悉國家和地方的各項勞動及就業法律、法規;3、認真負責、誠信正直、積極主動、樂于分享、有團隊合作精神,具備優秀的表達及溝通協調能力、學習能力、執行力、明銳的洞察能力和分析判斷力,具有良好的職業操守及保密意識;

薪資︰ 3.5千-4千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-廣州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策,負責員工檔案的收集、管理。2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,並妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。5.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。崗位要求1.大專以上學歷,經濟、管理等相關專業。2.有人力資源管理從業經驗者優先考慮。3.溝通協調能力強,具備良好的團隊素質。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-廣州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。2.負責酒店外聘人員入職離職辦理等。3.負責核對每月員工考勤卡並協助檢查員工的工卡。5.為培訓部做文書工作,記錄酒店培訓的有關事宜。6.根據培訓安排進行資料的印制工作。7.生日會及其他員工活動的照像工作。8.定期更換員工宣傳欄的內容。崗位要求1.中專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。2.懂得電腦操作,能較熟練地進行中英文打字。3.有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。4.身體健康、精力充沛、五官端正。

薪資︰ 面議 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-廣州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策,負責員工檔案的收集、管理。2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,並妥善保管隨時待查。3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。4.負責員工工號牌的制作、發放與管理5.負責日常招聘接待與基層人員面試安排,完成上級安排的其他工作。崗位要求1.大專以上學歷,人力資源或酒店管理專業優先考慮。2.溝通協調能力強,具備良好的團隊素質。

薪資︰ 3.5千-5千 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

崗位職責1、確定公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;2、選擇並且維護招聘渠道,並拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;3、組織、安排面試,並且進行人力資源初試;4、領導交辦的其他事情。任職資格︰1、大專以上學歷,人力資源等相關專業優先;2、至少一年以上五星級酒店人事招聘相關工作經驗;3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力  酒店秉承“賓客至上,員工第一”的原則,注重員工職業生涯的設計與個人發展,與員工提供廣闊的成長平台及便捷的晉升通道。如果您成為我們的一員,您便可享受到以下福利︰1、工作日︰每天工作8小時,特殊情況超時享有加班工資或補休。2、食宿︰員工餐廳免費提供用餐,免費提供住宿(WIFI、獨立衛生間、沖涼房、空調)。3、獎金︰享有全勤獎、月度、季度、年度優秀員工獎金及工齡工資。4、假期︰享有國家法定公眾假期及有薪年假。5、社會保險︰參加社會保險及人身意外責任保險。6、良好的培訓機制︰每月免費定期為員工進行公共課程、英語培訓、服務技能和服務意識的培訓。  如果你正在尋找事業發展的良機,請加入我們吧!前岸國際酒店將為您提供一個體現自我價值和展現卓越才華的靚麗舞台。有意者請攜帶個人身份證(原件),于周一至周六9:00-11:00、 14:00-16:30,親臨2樓人力資源部(酒店大門外右側門口進入)面試。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助員工入離職、調動手續辦理2.每日招聘工作,及面試人員的初步面試。3.辦理酒店員工的暫住證、體檢證。4.員工勞動合同簽訂及管理工作。5.上級下達的工作及時完成。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗一年以上,或行政內工作一年以上經驗。2.掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。3.了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規。4.具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。5.熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強,有耐心。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰江甦-南京 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作2.負責填寫每月考勤卡並協助檢查員工的工卡。3.為培訓部做文書工作,記錄酒店培訓的有關事宜。4.根據培訓安排進行資料的印制工作。5.生日會及其他員工活動的照像工作。6.定期更換員工宣傳欄的內容。7.領導交代的其他工作。崗位要求1.大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。2.懂得電腦操作,3.有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。4.優秀實習生也可以

薪資︰ 4千-5千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰江甦-南京

1、配合部門總監,根據公司組織架構和需求擬定招聘計劃並重點跟進實施; 2、組織、安排面試,並且進行人力資源初試,組織相關部門人員協助完成復試工作;3、跟蹤招聘過程,評估招聘效果,進一步完善招聘體系;4、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;5、選擇並且維護招聘渠道,並拓展新的招聘渠道,進行渠道分析; 6、人才庫的建設與維護。7、其他領導交待的工作(協助培訓、員工關系等)。8、外包公司的合同續簽與小時工的管理。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰山東-濟南 食宿︰提供住

崗位職責1.協助員工入離職、調動手續辦理。2.負責統計匯總員工考勤、處理考勤異常情況。3.月初負責公司各門店人數的統計。4.辦理酒店員工的暫住證、體檢證。5.協助員工勞動合同簽訂及管理工作。6.負責部門資產保全、增補,調出等管理工作。7.負責酒店各類人員的招聘及初步面試工作。8.收集酒店內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業薪酬福利的調查,為上層決策提供數據支持。9.領導安排的其他工作事項崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上。2.掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。3.了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規。4.具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。5.熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強,有耐心。

薪資︰ 2千-4千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰山東-濟南 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責本部門文件的打印、發送、落實、歸檔等工作。2.負責匯總核查員工考勤。3.協助完成新員工入職手續、老員工離職手續等。4.做好員工勞動合同的簽訂、保管等勞動關系管理工作5.完成本部門的其它工作。 崗位要求1.了解人力資源管理或文秘方面的常識。2.懂得電腦操作,能較熟練地進行中英文打字、做表。3.有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。

薪資︰ 3.5千-4.5千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

崗位職責1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策,負責員工檔案的收集、管理。2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,並妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。5.制作酒店各部門人員編制機構圖,並根據編制,每月上報集團及酒店領導。6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。崗位要求1.中專以上學歷,經濟、管理等相關專業。2.1年以上人力資源管理從業經驗。3.溝通協調能力強,具備良好的團隊素質。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰山東-青島 食宿︰提供食宿

崗位職責1.負責本部門文件的打印、傳遞等工作。2.負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業證、居留證等。3.負責填寫每月考勤卡並協助檢查員工的工卡。5.為培訓部做文書工作,記錄酒店培訓的有關事宜。6.根據培訓安排進行資料的印制工作7.定期更換員工宣傳欄的內容。崗位要求1.大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。2.懂得電腦操作,能較熟練地進行中英文打字。3.有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。4.身體健康、精力充沛、五官端正。

薪資︰ 3千-4千 經驗︰2年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-廣州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.員工檔案的收集、管理。負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。2.負責酒店所有員工的入職、離職、人事變動、解聘手續的辦理;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。3.負責員工工號牌的制作、發放與管理。4.負責酒店的招聘、初試等工作。崗位要求1.中專以上學歷,電腦操作熟練。2.1年以上人力資源管理從業經驗。3.溝通協調能力強,具備良好的團隊素質。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰北京 食宿︰提供食宿

崗位要求1. 掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。2. 了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規。3. 具有較強的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。4. 熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強,有耐心,具有較強的抗壓能力,能適應快節奏的工作氛圍。5. 提交簡歷同時請附生活照一張

薪資︰ 2千-3千 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰河北-保定 食宿︰提供食宿

崗位職責1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策,負責員工檔案的收集、管理。2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,並妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。5.制作酒店各部門人員編制機構圖,並根據編制,每月上報集團及酒店領導。6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。崗位要求1.大專以上學歷,經濟、管理等相關專業。2.兩年以上人力資源管理從業經驗。3.溝通協調能力強,具備良好的團隊素質。

薪資︰ 面議 經驗︰1年以上 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-深圳

崗位職責(急招):1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新員工入職、離職手續的辦理。3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。5、負責員工薪酬發放的異常處理,提供相應的報表和資料.6、負責公司人事文件的呈轉及發放。崗位要求1.具有中專以上文化程度,身體健康,相貌端莊。2.有較好的文字組織能力,並熟練使用各種常用辦公軟件及設備。3.具有高度責任心和良好的職業道德。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰1年以上 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-溫州 食宿︰提供食宿

崗位職責1.協助員工入離職、調動手續辦理。2.計劃安排好酒店員工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店後台區域環境衛生工作。4.辦理酒店員工的暫住證、體檢證。5.協助員工勞動合同簽訂及管理工作。協助質檢、培訓工作。6.負責部門資產保全、增補,調出等管理工作。崗位要求1.一年以上學歷,有相同崗位工作經驗一年以上。2.掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。3.了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規。4.具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。5.熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強,有耐心。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰浙江-溫州 食宿︰面議

1、負責新員工入職培訓及各級管理人員的培訓工作,建立員工培訓檔案。2、根據酒店經營和發展需要,制定年度培訓計劃,負責落實培訓計劃的實施情況,確保培訓質量。3、保管好培訓器材、教材及資料。4、根據酒店的業務需要,及時招聘和補充各崗位所缺人員,合理調整人員結構。5、負責勞動合同簽定和續定的審核工作。6、接待和解決有關勞動人事方面的咨詢和申訴。7、根據《員工手冊》和酒店的規章制度,對違紀員工實施處理。8、安排落實人員招聘面試,指導應聘人員找到合適任職要求的崗位。9、加強與主管部門、縣勞動局、人事局的聯系與溝通。10、根據酒店工資政策,核對員工基本工資資料,報上級審批。11、編制工資費用匯總表、勞動工資各類報表、人員增減情況及其他報表。12、負責社會福利相關款項的繳納等。13、做好員工的勞保福利、勞動保護等項工作。14、收取、保管、退還各類員工預押金。15、完成上級交辦的其他工作。

薪資︰ 4千-5千 經驗︰不限 企業類型︰國內高端酒店/5星級
地區︰廣東-廣州 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

薪資︰ 3千-3.5千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰浙江-杭州 食宿︰提供食宿

崗位職責/職位描述崗位職責招聘及行政方向1.負責辦理新員工入職手續和離職員工的離職手續。2.負責人事檔案的保密、建立和維護管理工作。3.負責定期檢查更衣室。4.回收利用可能使用的物品並對員工采取節約成本的措施。5.確保行業相關信息能為所有員工和澳門威尼斯人注冊平台知曉,及時更新員工通知欄信息。崗位要求1.熱愛人力資源部工作。2.優秀的英文水平,熟練使用Microsoft Office軟件。3.有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。4.優秀的溝通能力,善于傾听和樂于助人。

薪資︰ 4.5千-6千 經驗︰不限 企業類型︰國際高端酒店/5星級
地區︰上海-閔行區 食宿︰提供食宿

 負責員工檔案的維護工作。? 員工數據庫的管理。? 管理標準化的對員工書信溝通。? 執行新員工具體入職安排並辦理入職和離職手續。? 根據酒店運作需要,參與酒店不同的工作任務,並完成其它指定的任務。? 根據酒店運作需要填寫各類申請表單,如派車單,采購單,領用單等。? 為新入職同事準備報到文件? 收送並跟進各類報批文件,確保各類文件準確記錄並及時收回? 提醒主管安排的事項,準備會議材料? 完成各類人事相關的費用報銷;在人力資源系統中更新員工信息? 協調各種特殊項目和任務,協助準備相關報告? 協助準備人事會議材料和報告

薪資︰ 4千-5千 經驗︰不限 企業類型︰全服務中檔酒店/4星級
地區︰廣東-廣州 食宿︰提供食宿

崗位職責1、負責與各大旅行社簽訂合作協議2、整合集團酒店和旅游資源與客戶合作開發新線路3、熱愛銷售及商務洽談工作,不斷開發公司要求的客戶4、對自己及團隊指標完成負責,完成銷售指標;5、有較強的團隊及競爭意識;1、負責酒店渠道銷售與酒店渠道開拓;5、完成上級交付的其他工作任務。任職資格1、1年以上酒店銷售經驗與管理經驗;3、有強烈責任心和進取心;吃苦耐勞,有良好的團隊合作精神;4、性格外向、反應敏捷、表達能力強;5、熟悉電腦辦公軟件使用。

薪資︰ 5千-6千 經驗︰不限 企業類型︰養生/護理
地區︰廣東-深圳

崗位職責︰1、根據部門提出的招聘需求,與用人部門充分溝通,進行崗位分析,選擇最有效的招聘渠道,發布招聘信息;2、篩選簡歷,進行初步電話面試,邀約合適候選人到面;3、組織實施面試,進行有效的初步面試,對候選人進行綜合評估後,初試通過後推薦給用人部門;4、對錄用候選人實施錄用管理,發放錄用通知書、跟蹤入職資料的辦理、維護與候選人關系,對接用人部門準備候選人入職後的辦公設備、用品等事宜;5、協助集團總部開拓招聘渠道,開展校園招聘、內部招聘等事項;6、每月按照集團統一工作總結模板做好招聘數據的統計分析並針對出現的問題提出改善意見。任職資格︰1、 本科以上學歷,人力資源、法律等相關專業;2、 一年以上專員招聘工作經驗,熟悉各招聘技巧與方法,有獵頭挖獵工作經驗更佳;3、 學習能力強,抗壓力強,意願向人力資源方向長期發展。福利待遇︰(1)公司提供免費宿舍,陽光充足、通風透氣,熱水器、空調、陽台、儲物櫃等齊全。(2)提供免費工作餐(2)正式入職購買五險一金(3)年終分紅、帶薪年假、工齡獎(4)生日禮物及各類節假日福利(5)免費班車接送(6)免費培訓、免費瑜伽課程人力資源團隊目前為18人,共分為四大組(人才發展組、薪酬績效組,員工關系組、HRBP組)各模板分工明確,此崗位後期可往招聘主管-人才發展澳門威尼斯人注冊平台晉升,也可往各分公司BP崗深入發展!

薪資︰ 5千-7千 經驗︰1年以上 企業類型︰養生/護理
地區︰廣東-深圳 食宿︰提供食宿

崗位職責︰1、根據部門提出的招聘需求,與用人部門充分溝通,進行崗位分析,選擇最有效的招聘渠道,發布招聘信息;2、篩選簡歷,進行初步電話面試,邀約合適候選人到面;3、組織實施面試,進行有效的初步面試,對候選人進行綜合評估後,初試通過後推薦給用人部門;4、對錄用候選人實施錄用管理,發放錄用通知書、跟蹤入職資料的辦理、維護與候選人關系,對接用人部門準備候選人入職後的辦公設備、用品等事宜;5、協助集團總部開拓招聘渠道,開展校園招聘、內部招聘等事項;6、每月按照集團統一工作總結模板做好招聘數據的統計分析並針對出現的問題提出改善意見。任職資格︰1、 本科以上學歷,人力資源、法律等相關專業;2、 一年以上專員招聘工作經驗,熟悉各招聘技巧與方法,有獵頭挖獵工作經驗更佳;3、 學習能力強,抗壓力強,意願向人力資源方向長期發展。福利待遇︰(1)公司提供免費宿舍,陽光充足、通風透氣,熱水器、空調、陽台、儲物櫃等齊全。(2)提供免費工作餐(2)正式入職購買五險一金(3)年終分紅、帶薪年假、工齡獎(4)生日禮物及各類節假日福利(5)免費班車接送(6)免費培訓、免費瑜伽課程人力資源團隊目前為18人,共分為四大組(人才發展組、薪酬績效組,員工關系組、HRBP組)各模板分工明確,此崗位後期可往招聘主管-人才發展澳門威尼斯人注冊平台晉升,也可往各分公司BP崗深入發展!

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